Equipos super híbridos, integración de IA y flexibilidad: así está cambiando el mercado laboral en Costa Rica
Publicado el 30/06/2026 01:28
Lab de Ideas con el apoyo de ManpowerGroup — El mercado laboral está en plena transformación debido al avance de la inteligencia artificial (IA), el auge de los modelos de trabajo por proyectos y la necesidad de aprendizaje continuo. EF conversó con ManpowerGroup sobre las principales tendencias que marcan esta evolución, a partir de los estudios más recientes de la firma.
"El cambio más significativo ha sido la transformación de la conversación sobre empleo. Antes se centraba en cubrir puestos según experiencia y educación previa; hoy se enfoca en las habilidades que las personas necesitan para mantenerse vigentes y en la capacidad de las empresas para adaptarse", dijo Scarleth Tercero, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica. "El mercado evoluciona hacia modelos más flexibles, digitales y orientados al aprendizaje. Hoy las organizaciones no solo deben atraer talento, sino desarrollar capacidades, anticipar brechas y construir equipos capaces de responder a nuevas formas de trabajo".
El estudio Tendencias Laborales 2026 refleja cómo las empresas evolucionan hacia modelos "súper híbridos" donde el talento humano convive con la IA y con esquemas de colaboración por proyectos, que se van alejando de los esquemas tradicionales. Este cambio obliga a replantear las estructuras de las organizaciones.
Otro desafío clave es la crisis de sucesión, identificada por ManpowerGroup como uno de los principales retos de la actualidad. "No se trata solo de reemplazar a una persona cuando deja un puesto, sino de asegurar la transferencia de conocimiento y preparar nuevas generaciones para asumir responsabilidades críticas".
En paralelo, el título académico pierde peso como único criterio de empleabilidad. La brecha entre quienes cuentan con estudios formales y quienes no, es la más estrecha en tres décadas, lo que refleja que las credenciales ya no garantizan por sí solas la inserción laboral.
Además, el crecimiento de la Economía Gig es otra de las tendencias destacadas. Cada vez más personas participan en trabajos por proyecto o asignaciones temporales, sin depender de relaciones laborales tradicionales. Para quienes laboren bajo este esquema, ManpowerGroup recomienda desarrollar una propuesta de valor clara y actualizar conocimientos constantemente, así como trabajar en las redes profesionales y en la gestión financiera, de tiempo y reputacional.
ManpowerGroup realiza investigaciones constantes sobre el mercado laboral a nivel local, regional y global, con énfasis en temas actuales como la escasez de talento, el futuro del trabajo y la adopción tecnológica. Entre sus herramientas destaca la Encuesta de Expectativas de Empleo, que identifica los sectores con mayores intenciones de contratación, entre otros indicadores clave.
En resumen, el mercado laboral está experimentando una transformación impulsada por la IA, los modelos de trabajo por proyectos y la necesidad de aprendizaje continuo. Las empresas deben adaptarse a estos cambios para atraer y desarrollar talento, anticipar brechas y construir equipos capaces de responder a las nuevas formas de trabajo del futuro.
"El cambio más significativo ha sido la transformación de la conversación sobre empleo. Antes se centraba en cubrir puestos según experiencia y educación previa; hoy se enfoca en las habilidades que las personas necesitan para mantenerse vigentes y en la capacidad de las empresas para adaptarse", dijo Scarleth Tercero, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica. "El mercado evoluciona hacia modelos más flexibles, digitales y orientados al aprendizaje. Hoy las organizaciones no solo deben atraer talento, sino desarrollar capacidades, anticipar brechas y construir equipos capaces de responder a nuevas formas de trabajo".
El estudio Tendencias Laborales 2026 refleja cómo las empresas evolucionan hacia modelos "súper híbridos" donde el talento humano convive con la IA y con esquemas de colaboración por proyectos, que se van alejando de los esquemas tradicionales. Este cambio obliga a replantear las estructuras de las organizaciones.
Otro desafío clave es la crisis de sucesión, identificada por ManpowerGroup como uno de los principales retos de la actualidad. "No se trata solo de reemplazar a una persona cuando deja un puesto, sino de asegurar la transferencia de conocimiento y preparar nuevas generaciones para asumir responsabilidades críticas".
En paralelo, el título académico pierde peso como único criterio de empleabilidad. La brecha entre quienes cuentan con estudios formales y quienes no, es la más estrecha en tres décadas, lo que refleja que las credenciales ya no garantizan por sí solas la inserción laboral.
Además, el crecimiento de la Economía Gig es otra de las tendencias destacadas. Cada vez más personas participan en trabajos por proyecto o asignaciones temporales, sin depender de relaciones laborales tradicionales. Para quienes laboren bajo este esquema, ManpowerGroup recomienda desarrollar una propuesta de valor clara y actualizar conocimientos constantemente, así como trabajar en las redes profesionales y en la gestión financiera, de tiempo y reputacional.
ManpowerGroup realiza investigaciones constantes sobre el mercado laboral a nivel local, regional y global, con énfasis en temas actuales como la escasez de talento, el futuro del trabajo y la adopción tecnológica. Entre sus herramientas destaca la Encuesta de Expectativas de Empleo, que identifica los sectores con mayores intenciones de contratación, entre otros indicadores clave.
En resumen, el mercado laboral está experimentando una transformación impulsada por la IA, los modelos de trabajo por proyectos y la necesidad de aprendizaje continuo. Las empresas deben adaptarse a estos cambios para atraer y desarrollar talento, anticipar brechas y construir equipos capaces de responder a las nuevas formas de trabajo del futuro.
Fuente:
el financiero